ชีวิต

Apple ประกาศโครงการใหม่สำหรับการต่อสู้กับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ

หลังจากการสังหารของตำรวจ Breonna Taylor และ George Floyd ในปี 2020 สหรัฐอเมริกาได้เริ่มเห็นการจลาจลทางเชื้อชาติและการเมืองที่จะไม่เกิดขึ้นทุกที่ในเร็วๆ นี้ บรรษัทใหญ่ๆ หลายแห่งเริ่มพิจารณาและพยายามต่อสู้กับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ ในขณะที่บางแบรนด์แสดงการสนับสนุนบน Instagram แต่บางแบรนด์ก็เปิดตัวกลยุทธ์ระยะยาวที่มุ่งต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ หนึ่งในพันธกิจดังกล่าว ได้แก่ Apple's โครงการริเริ่มเพื่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและความยุติธรรม 100 ล้านดอลลาร์ (REJI) . REJI ซึ่งเปิดตัวเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา โดยมุ่งเน้นไปที่สามเสาหลัก ได้แก่ การศึกษา โอกาสทางเศรษฐกิจ และการปฏิรูปกระบวนการยุติธรรมทางอาญา

นำโดย Lisa Jackson รองประธานฝ่ายสิ่งแวดล้อม นโยบาย และการริเริ่มทางสังคมของ Apple REJI เริ่มต้นด้วยค่ายผู้ประกอบการสำหรับผู้ก่อตั้งและนักพัฒนาคนผิวสี ความคิดริเริ่มความยุติธรรมที่เท่าเทียมกัน . และเมื่อวันที่ 13 มกราคม Apple ได้ประกาศเพิ่มโครงการใหม่หลายโครงการเพื่อขับเคลื่อนชุมชนคนผิวสีที่ด้อยโอกาสในด้านการประกอบการและการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ในความคิดริเริ่มใหม่นี้ Apple วางแผนที่จะ เปิดตัวศูนย์ขับเคลื่อน วิทยาเขตจริงในแอตแลนตา รัฐจอร์เจียที่จะทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางระดับโลกสำหรับการศึกษาและนวัตกรรมสำหรับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยใน Black (HBCUs) ในอดีตทั้งหมด พวกเขายังจะเปิด Apple Developer Academy ในเมืองดีทรอยต์สำหรับผู้ประกอบการรุ่นใหม่ที่เป็นคนผิวสี ร่วมมือกับ Harlem Capital และกองทุน Clear Vision Impact Fund เพื่อช่วยสนับสนุนธุรกิจที่ก่อตั้งโดยชนกลุ่มน้อย และเริ่มโครงการทุนสนับสนุนใหม่สองโครงการเพื่อสนับสนุน HBCUs ด้วยโปรแกรมด้านวิศวกรรม ทุนการศึกษา 100 ทุน

Bustle ได้พูดคุยกับ Alisha Johnson หัวหน้าโครงการสำหรับ Racial Equity and Justice Initiative ของ Apple เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทใช้ REJI เพื่อยกระดับชุมชนชายขอบ

ได้รับความอนุเคราะห์จาก Apple

กับ REJI อะไรคือแรงบันดาลใจในการมุ่งเน้นไปที่คนหนุ่มสาวด้วยความมุ่งมั่นใหม่ทั้งสี่นี้

เลกกิ้งสูง 36 inseam

เอเจ:การศึกษาทำให้เรามีโอกาสที่จะมุ่งเน้นไปที่การสร้างความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมรุ่นต่อไป เราพิจารณาโครงการที่มีอยู่แล้วซึ่งให้บริการเพื่อความเท่าเทียมที่ก้าวหน้ามาช้านาน หากเราดูเงินทุนของ HBCU เรามีข้อมูลที่แสดงให้เห็นช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างเขตโรงเรียนสีขาวส่วนใหญ่กับเขตโรงเรียนที่ไม่ใช่โรงเรียนสีขาวส่วนใหญ่ นี่เป็นโอกาสสำหรับเราในการจัดหาทรัพยากรของเราเพื่อสร้างโอกาสเหล่านี้โดยใช้ความเชี่ยวชาญของเรา

ทีมของคุณทำอะไรเพื่อให้แน่ใจว่าความพยายามเหล่านี้ที่ Apple กำลังทำอยู่จะยั่งยืน

เอเจ:โชคดีที่เมื่อเรามองว่า REJI เป็นความพยายาม เราก็มีโมเดลที่ยอดเยี่ยมที่จะปฏิบัติตาม และนี่คืองานด้านสิ่งแวดล้อมที่ Apple ทุ่มเทให้กับงานมากว่าทศวรรษ เพื่อให้แน่ใจว่างานนี้จะมีความยั่งยืนและเป็นงานที่กว้างขวางและส่งผลกระทบต่อทุกส่วนในการดำเนินงานของเรา เรามีพนักงานในทุกส่วนของการดำเนินงานที่กำลังมองหาวิธีที่จะเริ่มโฟกัสงานนี้ในบทบาทประจำวันของพวกเขาอยู่แล้ว

ทีมของคุณทำงานร่วมกับบริษัทอื่นอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่า REJI ถูกฝังอยู่ในบริษัท

เอเจ:เราได้พูดคุยกับทีมเนื้อหา Apple Music และ Apple TV+ แล้ว และพวกเขากำลังหาวิธีที่จะทำให้แน่ใจได้ว่าพวกเขากำลังยกระดับเสียงของคนผิวสี โดยโปรแกรมของพวกเขามุ่งเน้นไปที่การให้ความรู้แก่ลูกค้า ขณะที่เรากำลังสนทนากันภายใน Apple เกี่ยวกับการเปิดตัว REJI มีทีมที่ปรับใช้ช่วงเวลาการศึกษาสำหรับลูกค้าอยู่แล้ว พวกเขาไม่รอไฟเขียวของเรา เรามีทีม Siri ที่รวมตัวกันเพื่อตอบคำถามที่ว่า 'ทุกชีวิตมีความสำคัญหรือไม่' เพื่อให้ผู้คนเข้าใจถึงความสำคัญของการพูดว่าชีวิตคนดำมีความหมายจริงๆ

คุณคิดว่าเหตุใดจึงสำคัญที่บริษัทต่างๆ จะต้องทุ่มเงินอยู่เบื้องหลังโครงการริเริ่มเหล่านี้ แทนที่จะโพสต์บางอย่างสำหรับโซเชียลมีเดีย

เอเจ:แพลตฟอร์มและทรัพยากรของเราเป็นเครื่องมือสองอย่างที่แข็งแกร่งที่สุด และเมื่อธุรกิจพูดถึง ผู้คนก็รับฟัง ผู้บริโภคมีโอกาสลงคะแนนเสียงด้วยเงินดอลลาร์มากกว่าที่เคย และสนับสนุนบริษัทที่พวกเขารู้สึกว่าสอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา

เป้าหมายของ REJI ในอีกห้าปีข้างหน้าคืออะไร?

เอเจ:หากคุณมองย้อนกลับไปที่เสาหลักสามประการที่เรามี ในด้านการศึกษา จะเป็นการสร้างความมั่นใจว่าช่องว่างสำหรับการจัดหาทรัพยากรระหว่างสถาบันสีขาวส่วนใหญ่กับสถาบันที่ให้บริการผู้คนผิวสีเริ่มแคบลงจริงๆ Apple และบริษัทอื่นๆ ที่ลงทุนในความพยายามเหล่านี้ ล้วนต้องมีบทบาทในสิ่งที่เกิดขึ้น เราต้องการให้แน่ใจว่าเราอยู่ในแนวหน้าในการช่วยขจัดอุปสรรคเหล่านั้น เรากำลังช่วยผลักดันเงินทุนให้กับธุรกิจที่คนผิวดำเป็นเจ้าของซึ่งมักจะถูกตัดออกจากโอกาสในการระดมทุนเหล่านั้น

คุณกล่าวถึง REJI จะใช้แนวทางเดียวกันกับงานสิ่งแวดล้อมของคุณ มีการทับซ้อนกันระหว่างทั้งสองหรือไม่?

เอเจ:เมื่อเราเปิดตัวความคิดริเริ่มโดยรวม เราได้เปิดตัวสิ่งที่เราเรียกว่า ตัวเร่งแรงกระแทก และมุ่งเน้นเฉพาะธุรกิจที่มีเจ้าของเป็นคนผิวสีและน้ำตาล ซึ่งเน้นไปที่พื้นที่ด้านสิ่งแวดล้อม เรากำลังดู บริษัทเทคโนโลยีสะอาด เรากำลังดูบริษัทที่ทำงานสร้างสรรค์ในการรีไซเคิล และเราต้องการให้แน่ใจว่าธุรกิจเหล่านี้สามารถเข้าถึงเงินทุนที่ธุรกิจส่วนใหญ่เป็นเจ้าของอื่นๆ จำนวนหนึ่งมี ดังนั้นเมื่อคุณเห็นทางแยกแบบนั้นกับงานด้านสิ่งแวดล้อมและประเด็นสำคัญอื่นๆ ที่เราให้ความสำคัญในค่านิยมของเรา นั่นคือสิ่งที่น่าตื่นเต้นจริงๆ