ชีวิต
การวิจัยโดยสถาบันเพื่อการศึกษาทางการเงินของสหราชอาณาจักรพบว่า นโยบายของรัฐบาลแทบไม่มีโอกาสเกิดขึ้นเลยในการลดช่องว่างค่าจ้างทางเพศของสหราชอาณาจักร รายงานที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม พบว่าผู้หญิงวัยทำงานโดยเฉลี่ยในสหราชอาณาจักรมีรายได้ น้อยกว่าผู้ชายของเธอ 40% ในปี 2019 ซึ่งต่ำกว่าช่วงกลางทศวรรษ 1990 เพียง 13 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
การปิดช่องว่างเล็กน้อยนี้เป็นผลมาจาก การเพิ่มขึ้นของการศึกษาสำหรับผู้หญิง โดยที่ผู้หญิงมีโอกาสสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยมากกว่าผู้ชายถึงร้อยละ 5 หากคุณบัญชีสำหรับการบรรลุการศึกษามี ความคืบหน้าน้อยมากในการลดช่องว่างรายได้ทางเพศ ตั้งแต่ปี 1995 Alison Andrew ผู้เขียนร่วมของรายงานและนักเศรษฐศาสตร์การวิจัยอาวุโสที่ IFS บอกกับผู้พิทักษ์. ผู้หญิงที่มีรายได้สูงสุดกลับบ้านเพียง 67p ต่อทุกๆ 1 ปอนด์ที่ผู้ชายที่มีรายได้ดีที่สุดทำ ในขณะที่ผู้ชายน้อยกว่าหนึ่งในสี่มีรายได้เท่ากันหรือน้อยกว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ย
cuk คืออะไร
ผลการศึกษายังพบว่าผู้หญิงทำงานที่ได้รับค่าจ้าง มีรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชาย 19% ต่อชั่วโมง ทำงานโดยได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายถึงแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีโอกาสน้อยที่จะได้รับค่าจ้างเลย 9.5 เปอร์เซ็นต์ตาม iNews
โมนิกา คอสตา-ดิอาส รองผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของไอเอฟเอส บอกกับบีบีซีว่าช่องว่างทางเพศขนาดใหญ่ยังคงมีอยู่ทั้งในการจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน และค่าจ้าง ดูเหมือนไม่น่าเป็นไปได้ที่เราจะพึ่งพาผู้หญิงที่มีการศึกษามากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อปิดช่องว่างที่มีอยู่
ในการตอบรัฐบาลกล่าวว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศมี ลดลงอย่างมีนัยสำคัญและมีผู้หญิงทำงานเพิ่มขึ้น 1.9 ล้านคน เมื่อเทียบกับตัวเลขในปี 2553 รัฐบาลอ้างว่าการปรับปรุงการทำงานที่ยืดหยุ่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน และค่าจ้าง ตลอดจนการดูแลเด็กฟรีสำหรับผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ทำงานเป็นเหตุผล
ปกป้องเส้นผมขณะนอนหลับ
อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนกล่าวว่าสิ่งต่างๆ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการดูแลเด็กยังคงมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิง อลิสัน แอนดรูว์ นักเศรษฐศาสตร์วิจัยอาวุโสของไอเอฟเอส เน้นว่าประเทศต่างๆ เช่น สวิตเซอร์แลนด์ที่มีช่องว่างค่าจ้างทางเพศต่ำกว่าโดยรวมคือประเทศที่มีนโยบายร่วมกันซึ่งผลักดันให้เกิดความเท่าเทียม เช่น การดูแลเด็กในราคาประหยัดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งไม่สามารถโอนกลับไปให้ผู้หญิงได้