ราชวงศ์ได้เผยแพร่ตัวเลขความหลากหลายของพนักงานบางส่วน แต่ไม่ใช่ทั้งหมด

ในต้นเดือนมิถุนายนผู้พิทักษ์เปิดเผยเอกสารที่หอจดหมายเหตุแห่งชาติที่เปิดเผย การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในกระบวนการจ้างงานของพระราชวังบักกิงแฮม . เอกสารดังกล่าวยังเผยให้เห็นว่าพระราชวังยังคงเจรจาต่อรองข้อที่ยกเว้นราชวงศ์จากกฎหมายว่าด้วยเชื้อชาติและเพศได้อย่างไร ตอนนี้พระราชวังได้เผยแพร่บัญชีการเงินซึ่งเผยให้เห็นว่ามีเพียง 8% ของผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลายทางเชื้อชาติ

วิธีทารองพื้นให้สว่างขึ้น

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในบทบาทเสมียน

เอกสารที่ .เปิดเผยผู้พิทักษ์ในช่วงต้นเดือนมิถุนายนเปิดเผยว่าในปี 2511 ผู้จัดการฝ่ายการเงินของสมเด็จพระราชินีฯ ตรัสว่า มิใช่เป็นการแต่งตั้งผู้อพยพผิวสีหรือชาวต่างชาติให้ดำรงตำแหน่งเสมียนในราชวงศ์ และเสริมว่าพวกเขายังคงทำงานเป็นข้าราชการในบ้านได้ ยังไม่ชัดเจนว่าการปฏิบัตินี้สิ้นสุดลงเมื่อใด เนื่องจากพระราชวังบักกิ้งแฮมปฏิเสธที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับการห้ามและเมื่อเพิกถอนผู้พิทักษ์รายงาน

อย่างไรก็ตาม โฆษกกล่าวว่าบันทึกแสดงให้เห็นว่าผู้คนจากภูมิหลังที่เป็นชนกลุ่มน้อยได้รับการว่าจ้างในปี 1990 ตามที่พระราชวัง พวกเขาไม่ได้เก็บบันทึกเกี่ยวกับภูมิหลังทางเชื้อชาติของพนักงานก่อนทศวรรษนั้น

การปฏิบัตินี้ดูเหมือนว่าจะได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการเลือกปฏิบัติที่ราชวงศ์ยังคงได้รับประโยชน์ ในปี พ.ศ. 2508 กฎหมายฉบับแรกในสหราชอาณาจักรเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติมีผลบังคับใช้ ซึ่งเพิ่มขึ้นจากการแก้ไขในปี 2511 ที่ทำให้คนถูกปฏิเสธที่อยู่อาศัย งานหรือการเข้าถึงบริการเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขาผิดกฎหมาย

สัดส่วนของพนักงานในราชวงศ์จากภูมิหลังที่หลากหลายทางชาติพันธุ์ในปี 2564

เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2564 พระบรมวงศานุวงศ์ได้เผยแพร่บัญชีการเงินประจำปี สำหรับปี 2563-2564 รายงานเหล่านี้เปิดเผยว่าสัดส่วนของพนักงานจากภูมิหลังที่หลากหลายทางเชื้อชาติอยู่ที่ 8.5% โดยมีเป้าหมายที่ 10% ในปี 2022 เราไม่ได้เป็นที่ที่เราต้องการแม้จะพยายามแล้วก็ตาม แหล่งข่าวในวังอาวุโสบอกกับสกายนิวส์ ไม่ใช่ว่าเราไม่ได้ก้าวหน้าในการริเริ่มความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในช่วงเวลานี้ เพียงแต่ผลลัพธ์ไม่ได้เป็นไปตามที่เราต้องการ

แหล่งข่าวกล่าวต่อ เรามีการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องกับที่ปรึกษาภายนอก องค์กรที่อยู่ในระดับรากหญ้าซึ่งนั่งเป็นคณะกรรมการขับเคลื่อนของเรา บุคคลที่สามารถให้มุมมองที่แตกต่างกับเราได้ และเราตระหนักดีว่าเราต้องทำมากขึ้น

โฆษกของ Clarence House ยังให้ความเห็นเกี่ยวกับตัวเลขดังกล่าว เนื่องจากบัญชีดังกล่าวแสดงให้เห็นว่ามีเพียง 8% ของทีมผู้บริหารระดับสูงของ Prince of Wales และ Duchess of Cornwall ที่มาจากชนกลุ่มน้อย สำหรับคำถามเกี่ยวกับความหลากหลายของชนกลุ่มน้อย เราไม่ได้อยู่ในที่ที่เราต้องอยู่ พวกเขากล่าวว่าจะอธิบายต่อไปว่าพวกเขามุ่งมั่นที่จะทำให้ดีขึ้น พระราชวังเคนซิงตัน ยังไม่ได้เผยแพร่ตัวเลขความหลากหลายของพนักงาน .

พระราชวังยังคงได้รับการยกเว้นจากกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ

เอกสารอื่น ๆ ที่ค้นพบโดยผู้พิทักษ์เปิดเผยว่าตั้งแต่ปี 1970 สมเด็จพระราชินีได้รับการยกเว้นจาก พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน พ.ศ. 2513 , NS พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 2518 , และ พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติ พ.ศ. 2519 . จากนั้นจึงขยายให้ครอบคลุม พระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553 ซึ่งแทนที่กฎหมายสามฉบับก่อนหน้านี้

การออกกำลังกายสามารถส่งผลต่อช่วงเวลาของคุณ

ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงและผู้คนจากภูมิหลังที่เป็นชนกลุ่มน้อยซึ่งทำงานในราชวงศ์ซึ่งถูกเลือกปฏิบัติอาจพบว่าเป็นการยากที่จะรับฟังเสียงของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถฟ้องร้องต่อศาลได้

ตามรายงานของพระราชวังบัคกิงแฮม มีกระบวนการแยกต่างหากสำหรับการรับฟังคำร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ แต่ผู้พิทักษ์รายงานว่ายังไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏ

การใช้ความยินยอมของราชินี

NSผู้พิทักษ์ยังพบประเด็นเกี่ยวกับการใช้ความยินยอมของสมเด็จพระราชินีซึ่งเป็นกลไกของรัฐสภาที่คลุมเครือซึ่งพระมหากษัตริย์อนุญาตให้รัฐสภาอภิปรายกฎหมายที่มีผลกระทบต่อเธอและผลประโยชน์ส่วนตัวของเธอ แม้ว่าพระราชวังบักกิงแฮมจะอ้างถึงความยินยอมของราชินีในฐานะที่เป็นทางการ แต่เอกสารที่เพิ่งเปิดเผยให้เห็นว่ากระบวนการนี้ถูกใช้เพื่อแอบส่งอิทธิพลต่อการสร้างร่างกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติซึ่งเริ่มใช้ในปี 2511

ดูเหมือนว่าในขณะนั้น รัฐมนตรีมหาดไทย James Callaghan และข้าราชการคนอื่นๆ ที่ Home Office ได้ตัดสินใจที่จะไม่อภิปรายกฎหมายเกี่ยวกับเชื้อชาติในรัฐสภาจนกว่าพวกเขาจะได้รับความยินยอมจากสมเด็จพระราชินี ซึ่งหมายความว่าที่ปรึกษาของเธอพอใจที่ไม่สามารถบังคับใช้กับเธอในศาลได้

TG Weiler ข้าราชการในสำนักงานของ Home Office เขียนว่า Buckingham Palace พร้อมที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ถ้ามีข้อยกเว้นคล้ายคลึงกันกับบริการทางการฑูต ซึ่งอาจปฏิเสธผู้สมัครงานที่เคยพำนักอยู่ในสหราชอาณาจักรมาเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปี Weiler ยังตั้งข้อสังเกตถึงความกังวลของวังว่าหากกฎหมายที่เสนอนำไปใช้กับราชวงศ์ของราชินี จะทำให้สามารถวิพากษ์วิจารณ์ครอบครัวจากบทบัญญัติทางกฎหมายได้เป็นครั้งแรก

วิธีการรวบผมโดยไม่ใช้ความร้อน

เหตุใดเอกสารเหล่านี้จึงมีความสำคัญ

การค้นพบเอกสารเหล่านี้เป็นเพียงการพัฒนาล่าสุดในการอภิปรายเกี่ยวกับราชวงศ์และการเหยียดเชื้อชาติ ในการให้สัมภาษณ์กับโอปราห์ วินฟรีย์ เมแกน มาร์เคิลเปิดเผยว่าสมาชิกราชวงศ์บางคนกำลังสนทนากันเกี่ยวกับ มืดแค่ไหน อาร์ชีจะเป็นเมื่อเขาเกิด เมแกนอธิบายเป็นเรื่องยากจริงๆ

ดัชเชสแห่งซัสเซกซ์ด้วย รายละเอียดการต่อสู้ด้านสุขภาพจิตของเธอ ส่วนหนึ่งเกิดจากการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการรายงานการเหยียดเชื้อชาติของหนังสือพิมพ์แท็บลอยด์ของอังกฤษ เมแกนกล่าวว่าประสบการณ์ของเธอถึงจุดที่เธอไม่ต้องการที่จะมีชีวิตอยู่อีกต่อไป แต่เธอถูกปฏิเสธความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากสถาบันราชวงศ์และทรัพยากรมนุษย์เพราะเธอไม่ใช่พนักงานที่ได้รับค่าจ้าง เจ้าชายแฮร์รีตรัสว่าการเหยียดเชื้อชาติคือ ส่วนใหญ่ ว่าทำไมเขาและภรรยาจึงตัดสินใจออกจากสหราชอาณาจักร

หนึ่งวันต่อมา ในการตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ เจ้าชายวิลเลี่ยมกล่าวว่าราชวงศ์ ไม่เหยียดเชื้อชาติมาก และ พระราชวังบักกิงแฮมยังออกแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ ตามแนวเดียวกัน ทั้งครอบครัวเสียใจที่ได้เรียนรู้ถึงความท้าทายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสำหรับแฮร์รี่และเมแกน ประเด็นที่ยกมาโดยเฉพาะเรื่องเชื้อชาติมีความเกี่ยวข้อง แม้ว่าความทรงจำบางอย่างอาจแตกต่างกันไป แต่ก็ถือว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งและจะได้รับการแก้ไขโดยครอบครัวเป็นการส่วนตัว

บทความนี้ถูกเผยแพร่ครั้งแรกเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2021